Erfahrung bleibt: Wie Unternehmen ältere Beschäftigte länger halten

Bei der Fachkräftesicherung richtet sich der Blick häufig auf die Gewinnung neuer Mitarbeitender. Weniger Beachtung findet bislang die Frage, wie erfahrene Beschäftigte kurz vor dem Renteneintritt länger im Unternehmen gehalten werden können. Dabei liegt hier großes Potenzial: Wissen und Erfahrung bleiben erhalten, personelle Engpässe können abgefedert und Übergänge frühzeitig gestaltet werden. Die Veranstaltung zeigt, unter welchen Bedingungen Beschäftigte bereit sind, länger zu arbeiten, und welche Möglichkeiten Unternehmen haben.

Keynote von Prof. Dr. Moritz Heß

Warum entscheiden sich Menschen für einen frühen Ruhestand und unter welchen Bedingungen können sie sich vorstellen, länger zu arbeiten?

Prof. Dr. Moritz Heß gibt Einblicke in die Bedürfnisse und Motive der Babyboomergeneration und zeigt, wie Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Wertschätzung und persönliche Lebensplanung die Entscheidung beeinflussen. 

Darauf aufbauend stellt er Ansatzpunkte für Unternehmen vor, um erfahrene Beschäftigte länger zu halten und Übergänge in den Ruhestand frühzeitig zu gestalten. Prof. Dr. Moritz Heß ist Professor für Gerontologie am Fachbereich Sozialwesen der Hochschule Niederrhein und Leiter des Kompetenzzentrums Ressourcenorientierte Alter(n)sforschung, REAL.

Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören Rentenübergänge, Erwerbstätigkeit im Ruhestand, Altersbilder und die späte Erwerbsphase.

Kurzimpuls von Competentia zu unbewussten Präferenzen im Bewerbungsverfahren

Unbewusste Präferenzen und Zuschreibungen beeinflussen, wie wir Menschen und ihre Bewerbungen wahrnehmen. Competentia zeigt kurz auf, wie anonymisierte Bewerbungsverfahren dabei helfen können, solche Einflüsse zu verringern und Kompetenzen stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Anschließend wird das kostenfreie Angebot für Unternehmen vorgestellt, ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren mit Unterstützung von Competentia zu erproben.